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    你好我的工资被克扣了

    咨询时间:2021-05-26 13:05:16北京-北京劳动争议

    当前在线律师29,736位,如遇类似法律问题,立马咨询! 我也要提问

    9位律师回答

    • 宋东生律师

      宋东生律师

      地区:北京-北京咨询电话:136-9138-0084 (咨询请说明来自法律快车)

      可以向当地的劳动监察部门投诉反映。

      解答于:2021-05-31 23:38:10有用0咨询我

    • 孙可心律师

      孙可心律师

      地区:北京-北京咨询电话:158-1101-8154 (咨询请说明来自法律快车)

      用人单位克扣你的工资,可以提交劳动仲裁

      解答于:2021-05-26 14:23:27有用0咨询我

    • 吴中律师

      吴中律师

      地区:北京-北京咨询电话:187-1019-0001 (咨询请说明来自法律快车)

      您好拖欠工资及时仲裁处理

      解答于:2021-05-26 13:41:54有用0咨询我

    • 醋亚蓉律师

      醋亚蓉律师

      地区:北京-北京咨询电话:178-0085-5275 (咨询请说明来自法律快车)

      请详细说明您的情况,为您提供帮助。

      解答于:2021-05-26 13:41:36有用0咨询我

    • 高源律师

      高源律师

      地区:北京-北京咨询电话:186-1245-2498 (咨询请说明来自法律快车)

      您好,《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付?!独投ā返谖迨豕娑ǎ翰坏每丝刍蛘呶薰释锨防投叩墓ぷ??!豆ぷ手Ц对菪泄娑ā芬裁魅饭娑ǎ河萌说ノ徊坏每丝劾投吖ぷ?。根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

      解答于:2021-05-26 13:38:35有用0咨询我

    • 许迪律师

      许迪律师

      地区:北京-北京咨询电话:139-1069-9488 (咨询请说明来自法律快车)

      怎么克扣工资了呢详细说一下

      解答于:2021-05-26 13:21:42有用0咨询我

    • 北京群益律师

      北京群益律师

      地区:北京-北京咨询电话:136-0127-5963 (咨询请说明来自法律快车)

      您好,克扣了多少个月的工资

      解答于:2021-05-26 13:12:33有用0咨询我

    • 北京圣伟律师律师

      北京圣伟律师律师

      地区:北京-北京咨询电话:186-1283-7018 (咨询请说明来自法律快车)

      国务院公布的《劳动保障监察条例》,自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传,许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注,该条规定:对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金?! ∈紫扔Φ泵魅返氖?,在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资,就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外,扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由:  (一)国家的法律、法规中有明确规定的;  (二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;  (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;  (四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;  (五)因劳动者请事假等相应减发工资等?! ∪缋投咚涸鹕牟访挥斜谎槭蘸细?,用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资,但只要劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准。从2004年7月1日起,本市月最低工资标准为635元,小时最低工资标准为5.5元?! 〈送?,《企业工资支付办法》规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣工资:(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用?!薄 ≈劣诶投咭虮救嗽蚋ノ辉斐删盟鹗?,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说,这种扣减也是有一定限度的,一旦超过了最低工资标准这条底线,就属于“克扣工资”了。

      解答于:2021-05-26 13:10:36有用0咨询我

    • 顾倩团队律师

      顾倩团队律师

      地区:北京-北京咨询电话:186-1120-1551 (咨询请说明来自法律快车)

      您好,如果公司无故克扣您的工资,可申请劳动仲裁,主张自己的权益

      解答于:2021-05-26 13:08:54有用0咨询我

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